최종 확인 2026-08-24 · 고용노동부 · 대한민국 정책브리핑

1. 9월 18일부터 무엇이 바뀌었나

세 가지가 한꺼번에 시행됐습니다.

제도	변경 내용
배우자출산휴가(출산전후)	출산 후에만 → 출산예정일 50일 전부터 사용 가능
배우자 유산·사산휴가	신설 (5일 이내, 최초 3일 유급)
임신 중 육아휴직	배우자 건강상 위험 시 출생 전 사용 가능

공통점은 출산 이후로 묶여 있던 남성 근로자의 돌봄 시점을 임신 기간까지 넓혔다는 것입니다. 출산 전에 배우자를 돌봐야 하는 상황이 실제로 많은데 제도가 따라오지 못했던 부분입니다.

세 제도 모두 남녀고용평등법 시행령과 고용보험법 시행령 개정으로 함께 시행됩니다. 하나씩 따로 도입된 것이 아니라 임신부터 출산·육아까지의 구간을 한 번에 손본 개정입니다.

단기 육아휴직과 헷갈리지 않도록 주의해야 합니다. 그쪽은 2026년 8월 20일에 이미 시행된 별개 제도이고, 여기 세 가지는 9월 18일 시행입니다. 시행일이 한 달 가까이 차이 납니다.

2. 배우자출산휴가가 앞당겨집니다

세 가지 중 가장 많이 해당될 변경입니다. 배우자출산휴가는 이미 있던 제도인데 쓸 수 있는 시점이 바뀌었습니다.

기존 배우자출산휴가는 출산 이후에만 쓸 수 있었습니다. 이제 출산예정일 50일 전부터 창구가 열리므로, 출산이 임박한 시기에 병원 동행이나 산전 준비에 쓸 수 있습니다.

전체 창은 출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일까지이고, 그 안에서 20일을 받습니다. 앞당겨 쓰면 그만큼 출산 후에 쓸 날이 줄어드는 구조이므로 어느 시점에 필요한지 미리 나눠 계획하는 편이 좋습니다.

전체 기간이 약 5개월 반으로 늘어난 셈입니다. 출산예정일 50일 전이면 대략 임신 8개월 무렵이고, 출산 후 120일이면 아이가 4개월이 될 때까지입니다. 산전 검진 동행, 출산 직후, 산후조리 이후 복귀 시점처럼 필요한 국면이 여러 번 오는데 그중 어디에 20일을 배분할지 고를 수 있게 됐습니다.

20일을 어떻게 나눠 쓰는지는 나오지 않습니다

기간이 길어진 만큼 나눠 쓰고 싶어지는데, 분할 횟수에 제한이 있는지 확인하지 못했습니다.

• 확인된 것: 사용 가능 기간(출산예정일 50일 전~출산 후 120일)과 부여 일수 20일
• 확인 안 된 것: 분할 사용 가능 횟수, 20일분 급여의 지급 주체(사업주 부담과 고용보험 지원의 구분)
• 확인하는 방법: 고용노동부 고객상담센터 1350, 또는 회사 인사팀

시행 직후라 세부 지침이 아직 회사까지 내려오지 않았을 수 있습니다. 급여를 누가 부담하는지는 회사와 협의할 때 필요한 정보이므로, 사용 계획을 세우기 전에 확인해두시기 바랍니다. 이 글에서는 단정하지 않습니다.

대상 여부 확인표

3. 배우자 유산·사산휴가가 새로 생깁니다

기존에는 배우자가 유산이나 사산을 겪어도 남성 근로자가 쓸 수 있는 별도 휴가가 없었습니다.

5일 범위에서 쓰되 처음 3일이 유급입니다. 우선지원대상기업이라면 그 3일분에 대해 사업주가 지원을 받으므로, 회사 부담을 이유로 눈치를 볼 여지가 줄어듭니다.

신설이라는 것은 그전까지 이 사유로 쓸 수 있는 별도 휴가가 없었다는 뜻입니다. 연차를 쓰거나 무급으로 처리해야 했던 상황이 제도 안으로 들어온 셈입니다. 다만 세부 신청 절차와 제출 서류는 확인하지 못했으므로 회사 인사팀에 문의하시기 바랍니다.

4. 임신 중에도 육아휴직을 쓸 수 있습니다

남성 근로자는 자녀가 태어난 뒤에만 육아휴직을 쓸 수 있었습니다. 9월 18일부터 임신 중인 배우자에게 유산·조산 등 건강상 위험이 있는 경우 출생 전에도 사용할 수 있습니다.

신청은 7일 전에 해야 합니다. 급하게 쓰는 제도가 아니라 위험이 확인된 뒤 돌봄을 준비하는 성격입니다.

건강상 위험을 어떻게 확인받는지, 진단서 같은 증빙이 필요한지는 이 글에서 확인하지 못했습니다. 해당할 가능성이 있다면 미리 알아두는 편이 좋습니다.

육아휴직 급여의 상한액과 지급 구조는 기존과 같습니다. 사용 시점만 앞으로 열린 것이므로 급여 조건은 그 편에서 확인하시기 바랍니다.

시행일 전에 쓰면 적용되지 않습니다

9월 18일이 기준입니다. 그전에는 종전 규정이 적용되므로 출산 전 사용이나 유산·사산휴가는 해당하지 않습니다.

9월 18일 이후 출산이면 새 제도를 온전히 쓸 수 있습니다. 9월 18일 전에 출산했다면 출산 전 사용은 해당하지 않지만, 출산 후 120일 안에 쓰는 기존 방식은 그대로입니다. 회사 인사팀에 시행 사실이 공유돼 있는지 확인해두는 편이 안전합니다.

5. 자주 묻는 질문

Q. 언제부터 신청할 수 있나요?

2026년 9월 18일 시행입니다. 배우자출산휴가를 비롯한 세 제도 모두 그 이후 사용분부터 적용됩니다.

Q. 배우자출산휴가 20일은 늘어난 건가요?

일수가 아니라 사용할 수 있는 시점이 넓어졌습니다. 출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일까지의 기간 안에서 20일을 씁니다.

Q. 유산·사산휴가는 전부 유급인가요?

5일 범위에서 사용하되 최초 3일이 유급입니다.

Q. 임신 중 육아휴직은 아무나 쓸 수 있나요?

배우자에게 유산·조산 등 건강상 위험이 있는 경우로 정해져 있습니다. 7일 전에 신청해야 합니다.

Q. 단기 육아휴직과는 다른 건가요?

다릅니다. 단기 육아휴직은 2026년 8월 20일 시행된 별도 제도로, 자녀 돌봄이 급할 때 1~2주 단위로 씁니다. 육아휴직 급여 편에 정리했습니다.

6. 정리 및 확인처

2026년 9월 18일부터 배우자출산휴가를 출산예정일 50일 전부터 쓸 수 있고, 배우자 유산·사산휴가(5일 이내, 최초 3일 유급)가 신설되며, 배우자의 건강상 위험이 있으면 임신 중에도 육아휴직을 쓸 수 있습니다. 시행일 이후 사용분부터 적용되므로 출산 예정 시기와 겹치는지 확인이 필요합니다. 회사별 적용 절차와 개별 사정은 고용노동부 고객상담센터 1350이나 관할 고용센터에서 확인하시기 바랍니다.

참고 자료

• 남녀고용평등법 시행령·고용보험법 시행령 개정안 (고용노동부)
• 하반기 달라지는 제도 (대한민국 정책브리핑)
• 일하는 부모부터 제도 밖 이웃까지 (대한민국 정책브리핑)