최종 확인 2026-08-25 · 성평등가족부 · 대한민국 정책브리핑

1. 아이돌봄서비스 종류와 대상

서비스	대상 연령
시간제서비스	만 12세 이하
영아종일제서비스	36개월 이하

시간제는 필요한 시간만큼 쓰는 방식이고, 영아종일제는 36개월 이하 영아를 종일 돌보는 형태입니다.

시간제 대상이 12세까지라는 점을 놓치기 쉽습니다. 영유아 전용 제도로 알려져 있지만 초등학생도 이용할 수 있습니다. 방과 후 돌봄 공백이 생기는 초등 저학년 시기에 쓸 수 있다는 뜻입니다.

두 서비스는 성격이 다릅니다. 시간제는 필요할 때 부르는 방식이라 등하원 동행이나 야간 돌봄처럼 짧게 쓰기 좋고, 영아종일제는 정해진 시간 동안 계속 맡기는 형태입니다.

대상 여부 확인표

소득이 250%를 넘어도 이용은 가능합니다. 다만 전액 본인 부담이 됩니다.

2. 소득유형별 정부지원 비율

핵심 표입니다. 같은 서비스를 써도 소득유형에 따라 내는 돈이 달라집니다.

취학 전과 취학 후의 지원 비율이 다릅니다. 아이가 초등학교에 들어가면 같은 소득유형이라도 본인부담이 올라갑니다. 가형은 15%에서 20%로, 나형은 40%에서 50%로 바뀝니다.

라형이 2026년에 넓어진 구간입니다. 기존에는 중위소득 200%까지였는데 250% 이하로 확대되면서 새로 대상이 된 가구가 생겼습니다.

라형의 지원 비율은 취학 전 15%, 취학 후 10%로 낮은 편입니다. 다만 전액을 내는 것과 비교하면 차이가 있고, 무엇보다 정부지원 대상이 되면 연간 지원 시간 안에서 요금이 정해진 단가로 적용됩니다. 작년에 소득 때문에 제외됐던 가구라면 올해 다시 확인해볼 만합니다.

3. 시간당 요금과 실제 부담액

이 금액이 이용요금 총액이고, 여기에 §2의 비율을 적용해 본인부담금이 정해집니다.

기본형 12,790원을 기준으로 계산하면 이렇게 됩니다.

※ 시간제 기본형 12,790원 기준으로 계산한 값입니다. 종합형은 16,620원이 기준이 되고, 취학 후에는 비율이 달라집니다.

같은 한 시간을 써도 가형과 라형의 부담 차이가 다섯 배가 넘습니다. 소득유형을 먼저 확인하는 것이 순서인 이유가 여기 있습니다.

4. 연간 지원 시간과 2026년 신설 수당

정부지원은 시간 상한이 있습니다.

돌봄 부담이 큰 가구는 2026년에 120시간이 추가돼 1,080시간이 됐습니다.

2026년에 새로 생기거나 오른 수당도 있습니다.

• 영아돌봄수당: 시간당 1,500원 → 2,000원
• 유아돌봄수당 신설: 시간당 1,000원
• 야간긴급돌봄수당 신설: 1일 5,000원
• 인구감소지역 이용 가정: 본인부담금의 5% 추가 지원

신설 수당이 본인부담금과 어떻게 연결되는지는 확인하지 못했습니다

영아·유아·야간긴급 돌봄수당이 이용자가 내는 금액을 줄여주는 것인지, 아이돌보미에게 지급되는 처우 개선 수당인지 공개 안내에서 구분을 확인하지 못했습니다.

• 확인된 것: 각 수당의 금액과 신설 사실, 시간제 이용요금(기본형 12,790원 / 종합형 16,620원), 소득유형별 정부지원 비율
• 확인 안 된 것: 신설 수당의 부담 주체와 본인부담금 반영 여부
• 확인하는 방법: 아이돌봄서비스 콜센터 1577-2514, 또는 거주지 서비스제공기관

영아를 맡기는 경우 실제 부담액이 달라질 수 있으므로, 이용 전에 견적을 받아보시기 바랍니다. 이 글에서는 단정하지 않습니다.

5. 신청 방법

정부지원을 받으려면 소득유형 결정이 먼저입니다.

1. 읍·면사무소 또는 동 주민센터에 정부지원 신청

2. 소득유형 결정 (가~라형)

3. 지역 서비스제공기관에 서비스 연계 신청

4. 아이돌보미 배정 후 이용

정부지원 없이 전액 부담으로 이용하려면 아이돌봄서비스 누리집에서 바로 신청할 수 있습니다. 소득 심사를 거치지 않으므로 절차가 짧습니다.

두 경로는 출발점이 다릅니다. 정부지원을 받으려면 주민센터에서 소득유형을 먼저 결정받아야 하고, 누리집 직접 신청은 정부지원을 받지 않는 가구를 위한 경로로 안내돼 있습니다. 본인이 지원 대상인지 판단이 서지 않는다면 주민센터나 1577-2514에 먼저 문의하는 편이 좋습니다.

2026년 4월부터 아이돌봄사 국가자격제와 민간 제공기관 등록제가 시행됐습니다.

6. 자주 묻는 질문

Q. 초등학생도 되나요?

시간제서비스는 만 12세 이하가 대상입니다. 취학 후에는 지원 비율이 낮아집니다.

Q. 소득이 250%를 넘으면 못 쓰나요?

이용은 가능하나 전액 본인 부담입니다.

Q. 기본형과 종합형은 뭐가 다른가요?

시간당 요금이 12,790원과 16,620원으로 다릅니다. 제공 범위 차이는 서비스제공기관에서 확인하시기 바랍니다.

Q. 부모급여를 받으면서도 쓸 수 있나요?

부모급여는 종일제 아이돌봄을 이용하면 바우처로 전환되고 차액만 현금으로 지급됩니다. 두 제도가 연결돼 있으므로 함께 확인해야 합니다.

Q. 연간 960시간을 다 쓰면요?

지원 시간을 넘긴 이용분은 전액 본인 부담이 됩니다.

7. 정리 및 확인처

아이돌봄서비스는 시간제(12세 이하)와 영아종일제(36개월 이하)로 나뉘며, 2026년부터 중위소득 250% 이하까지 정부지원을 받습니다. 시간당 요금은 기본형 12,790원이고 소득유형에 따라 본인부담이 15~85%로 갈립니다. 취학 후에는 같은 유형이라도 부담 비율이 올라갑니다. 연간 지원 시간은 일반 960시간, 취약 가구 1,080시간입니다. 소득유형 결정이 먼저이므로 주민센터에 신청한 뒤 서비스제공기관을 연계받으시고, 개별 견적은 1577-2514에서 확인하시기 바랍니다.

참고 자료

• 아이돌봄지원사업 안내 (성평등가족부)
• 2026년 아이돌봄서비스 비용 및 지원가구 소득기준 고시 (성평등가족부)
• 아이돌봄서비스 누리집
• 아이돌봄서비스 지원 대상 중위소득 250% 확대 (대한민국 정책브리핑)

최종 확인 2026-08-24 · 고용노동부 · 대한민국 정책브리핑

1. 9월 18일부터 무엇이 바뀌었나

세 가지가 한꺼번에 시행됐습니다.

제도	변경 내용
배우자출산휴가(출산전후)	출산 후에만 → 출산예정일 50일 전부터 사용 가능
배우자 유산·사산휴가	신설 (5일 이내, 최초 3일 유급)
임신 중 육아휴직	배우자 건강상 위험 시 출생 전 사용 가능

공통점은 출산 이후로 묶여 있던 남성 근로자의 돌봄 시점을 임신 기간까지 넓혔다는 것입니다. 출산 전에 배우자를 돌봐야 하는 상황이 실제로 많은데 제도가 따라오지 못했던 부분입니다.

세 제도 모두 남녀고용평등법 시행령과 고용보험법 시행령 개정으로 함께 시행됩니다. 하나씩 따로 도입된 것이 아니라 임신부터 출산·육아까지의 구간을 한 번에 손본 개정입니다.

단기 육아휴직과 헷갈리지 않도록 주의해야 합니다. 그쪽은 2026년 8월 20일에 이미 시행된 별개 제도이고, 여기 세 가지는 9월 18일 시행입니다. 시행일이 한 달 가까이 차이 납니다.

2. 배우자출산휴가가 앞당겨집니다

세 가지 중 가장 많이 해당될 변경입니다. 배우자출산휴가는 이미 있던 제도인데 쓸 수 있는 시점이 바뀌었습니다.

기존 배우자출산휴가는 출산 이후에만 쓸 수 있었습니다. 이제 출산예정일 50일 전부터 창구가 열리므로, 출산이 임박한 시기에 병원 동행이나 산전 준비에 쓸 수 있습니다.

전체 창은 출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일까지이고, 그 안에서 20일을 받습니다. 앞당겨 쓰면 그만큼 출산 후에 쓸 날이 줄어드는 구조이므로 어느 시점에 필요한지 미리 나눠 계획하는 편이 좋습니다.

전체 기간이 약 5개월 반으로 늘어난 셈입니다. 출산예정일 50일 전이면 대략 임신 8개월 무렵이고, 출산 후 120일이면 아이가 4개월이 될 때까지입니다. 산전 검진 동행, 출산 직후, 산후조리 이후 복귀 시점처럼 필요한 국면이 여러 번 오는데 그중 어디에 20일을 배분할지 고를 수 있게 됐습니다.

20일을 어떻게 나눠 쓰는지는 나오지 않습니다

기간이 길어진 만큼 나눠 쓰고 싶어지는데, 분할 횟수에 제한이 있는지 확인하지 못했습니다.

• 확인된 것: 사용 가능 기간(출산예정일 50일 전~출산 후 120일)과 부여 일수 20일
• 확인 안 된 것: 분할 사용 가능 횟수, 20일분 급여의 지급 주체(사업주 부담과 고용보험 지원의 구분)
• 확인하는 방법: 고용노동부 고객상담센터 1350, 또는 회사 인사팀

시행 직후라 세부 지침이 아직 회사까지 내려오지 않았을 수 있습니다. 급여를 누가 부담하는지는 회사와 협의할 때 필요한 정보이므로, 사용 계획을 세우기 전에 확인해두시기 바랍니다. 이 글에서는 단정하지 않습니다.

대상 여부 확인표

3. 배우자 유산·사산휴가가 새로 생깁니다

기존에는 배우자가 유산이나 사산을 겪어도 남성 근로자가 쓸 수 있는 별도 휴가가 없었습니다.

5일 범위에서 쓰되 처음 3일이 유급입니다. 우선지원대상기업이라면 그 3일분에 대해 사업주가 지원을 받으므로, 회사 부담을 이유로 눈치를 볼 여지가 줄어듭니다.

신설이라는 것은 그전까지 이 사유로 쓸 수 있는 별도 휴가가 없었다는 뜻입니다. 연차를 쓰거나 무급으로 처리해야 했던 상황이 제도 안으로 들어온 셈입니다. 다만 세부 신청 절차와 제출 서류는 확인하지 못했으므로 회사 인사팀에 문의하시기 바랍니다.

4. 임신 중에도 육아휴직을 쓸 수 있습니다

남성 근로자는 자녀가 태어난 뒤에만 육아휴직을 쓸 수 있었습니다. 9월 18일부터 임신 중인 배우자에게 유산·조산 등 건강상 위험이 있는 경우 출생 전에도 사용할 수 있습니다.

신청은 7일 전에 해야 합니다. 급하게 쓰는 제도가 아니라 위험이 확인된 뒤 돌봄을 준비하는 성격입니다.

건강상 위험을 어떻게 확인받는지, 진단서 같은 증빙이 필요한지는 이 글에서 확인하지 못했습니다. 해당할 가능성이 있다면 미리 알아두는 편이 좋습니다.

육아휴직 급여의 상한액과 지급 구조는 기존과 같습니다. 사용 시점만 앞으로 열린 것이므로 급여 조건은 그 편에서 확인하시기 바랍니다.

시행일 전에 쓰면 적용되지 않습니다

9월 18일이 기준입니다. 그전에는 종전 규정이 적용되므로 출산 전 사용이나 유산·사산휴가는 해당하지 않습니다.

9월 18일 이후 출산이면 새 제도를 온전히 쓸 수 있습니다. 9월 18일 전에 출산했다면 출산 전 사용은 해당하지 않지만, 출산 후 120일 안에 쓰는 기존 방식은 그대로입니다. 회사 인사팀에 시행 사실이 공유돼 있는지 확인해두는 편이 안전합니다.

5. 자주 묻는 질문

Q. 언제부터 신청할 수 있나요?

2026년 9월 18일 시행입니다. 배우자출산휴가를 비롯한 세 제도 모두 그 이후 사용분부터 적용됩니다.

Q. 배우자출산휴가 20일은 늘어난 건가요?

일수가 아니라 사용할 수 있는 시점이 넓어졌습니다. 출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일까지의 기간 안에서 20일을 씁니다.

Q. 유산·사산휴가는 전부 유급인가요?

5일 범위에서 사용하되 최초 3일이 유급입니다.

Q. 임신 중 육아휴직은 아무나 쓸 수 있나요?

배우자에게 유산·조산 등 건강상 위험이 있는 경우로 정해져 있습니다. 7일 전에 신청해야 합니다.

Q. 단기 육아휴직과는 다른 건가요?

다릅니다. 단기 육아휴직은 2026년 8월 20일 시행된 별도 제도로, 자녀 돌봄이 급할 때 1~2주 단위로 씁니다. 육아휴직 급여 편에 정리했습니다.

6. 정리 및 확인처

2026년 9월 18일부터 배우자출산휴가를 출산예정일 50일 전부터 쓸 수 있고, 배우자 유산·사산휴가(5일 이내, 최초 3일 유급)가 신설되며, 배우자의 건강상 위험이 있으면 임신 중에도 육아휴직을 쓸 수 있습니다. 시행일 이후 사용분부터 적용되므로 출산 예정 시기와 겹치는지 확인이 필요합니다. 회사별 적용 절차와 개별 사정은 고용노동부 고객상담센터 1350이나 관할 고용센터에서 확인하시기 바랍니다.

참고 자료

• 남녀고용평등법 시행령·고용보험법 시행령 개정안 (고용노동부)
• 하반기 달라지는 제도 (대한민국 정책브리핑)
• 일하는 부모부터 제도 밖 이웃까지 (대한민국 정책브리핑)

최종 확인 2026-08-24 · 고용24 · 고용보험 · 고용노동부

1. 육아휴직급여 월별 상한액

기간이 길어질수록 상한이 낮아집니다.

사용 기간	지급률	월 상한액
1~3개월	통상임금 100%	250만 원
4~6개월	통상임금 100%	200만 원
7개월 이후	통상임금 80%	160만 원

앞 석 달은 통상임금 전액을 250만 원까지 받고, 이후 단계적으로 줄어듭니다. 7개월째부터는 지급률 자체가 80%로 내려갑니다.

통상임금이 250만 원보다 낮다면 상한에 걸리지 않으므로 초반 6개월은 실제 임금과 같은 금액을 받게 됩니다. 반대로 통상임금이 높을수록 상한 때문에 보전 비율이 낮아집니다.

1년 6개월을 다 쓴다고 가정하면 후반부가 길다는 점을 감안해야 합니다. 상한 250만 원이 적용되는 것은 처음 석 달뿐이고, 7개월째부터 마지막까지 열두 달은 160만 원 구간입니다. 전체를 평균 내면 초반 금액만 보고 세운 계획과 차이가 납니다.

나눠 쓰는 경우 상한이 어떻게 적용되는지는 이 글에서 확인하지 못했습니다. 분할 사용을 계획 중이라면 고용센터에 문의해 확인하시기 바랍니다.

2. 육아휴직 대상과 기간

“8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하”는 둘 중 하나만 맞으면 됩니다. 생일이 늦어 8세를 넘겼더라도 초등 2학년이면 대상입니다. 영아기에만 쓸 수 있는 제도로 알려져 있지만 실제 범위는 초등 저학년까지 열려 있습니다.

임신 중인 여성 근로자도 사용할 수 있다는 점도 눈여겨볼 부분입니다. 출산 전에 미리 쓰는 경로가 따로 있는 셈입니다.

2026년 8월 20일부터 단기 육아휴직이 생겼습니다

며칠 전 새로 시행된 제도입니다. 급하게 아이를 돌봐야 할 때 1주 또는 2주 단위로 쓰는 육아휴직입니다.

인정되는 사유는 다음과 같습니다.

• 어린이집·유치원·학교의 휴업·휴교·휴원
• 자녀의 방학
• 자녀의 질병·사고로 인한 입원
• 감염병으로 등원·등교가 중지된 경우

자녀 한 명당 연 1회 사용할 수 있습니다. 자녀가 둘이면 각각 한 번씩입니다. 1주 또는 2주 중에서 골라야 하고 며칠 단위로 쪼개 쓸 수는 없습니다.

실무에서 중요한 조건이 하나 있습니다. 단기 육아휴직은 일반 육아휴직의 3회 분할 제한에 들어가지 않습니다. 이미 세 번 나눠 썼더라도 단기 육아휴직은 따로 쓸 수 있다는 뜻입니다. 다만 최대 1년 6개월이라는 총량에는 포함됩니다.

급여도 나옵니다. 1주만 써도 육아휴직급여가 지급되며, 월 단위로 정해져 있던 급여 조정 기준이 휴직 일수에 비례하도록 바뀌었습니다.

신청은 원칙적으로 30일 전에 하되, 갑작스러운 상황이면 당일 신청도 가능합니다. 아이가 갑자기 입원한 경우처럼 미리 계획할 수 없는 일을 염두에 둔 규정입니다.

대상 여부 확인표

네 항목이 모두 맞아야 육아휴직급여를 받습니다. 육아휴직을 쓰는 것과 급여를 받는 것은 별개 요건이라는 점을 짚어둡니다. 회사에서 휴직을 승인받았더라도 고용보험 가입 기간이 모자라면 급여는 나오지 않습니다.

3. 부부가 함께 쓰면 달라집니다

부모 함께 육아휴직제(6+6)가 있습니다. 자녀 생후 18개월 안에 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 쓰면, 각 부모의 첫 6개월 급여가 올라갑니다.

월 상한액이 250만 원에서 450만 원까지 단계적으로 인상됩니다. 한 명만 쓸 때의 250만 원 상한과 비교하면 차이가 큽니다.

한부모의 경우 첫 3개월간 월 300만 원 상한으로 인상 지급됩니다.

두 특례 모두 신청 시점과 자녀 월령이 조건이므로, 육아휴직 시기를 정할 때 함께 따져볼 만합니다.

생후 18개월이라는 기준선이 핵심입니다. 이 기간을 넘겨 사용하면 부부가 함께 써도 특례가 적용되지 않습니다. 출산 후 한 명이 먼저 쓰고 복직한 뒤 다른 한 명이 이어 쓰는 경우라면, 두 번째 사람의 사용 시점이 18개월 안에 들어오는지 확인해야 합니다.

다만 250만 원에서 450만 원까지 어떻게 올라가는지 개월별 금액은 확인하지 못했습니다. 상한이 단계적으로 인상된다는 것까지만 안내돼 있으므로, 구체적인 금액은 고용24 모의계산으로 확인하는 편이 정확합니다.

사후지급금이 있다는 설명과 없다는 설명이 갈리는 이유

검색하면 “급여의 25%는 복직 후 6개월 근무해야 준다”는 설명이 나옵니다. 사후지급금이라 부르는 제도인데, 확인해보니 표기가 엇갈립니다.

• 확인된 것: 고용24 육아휴직급여 제도안내에는 사후지급금 항목이 없습니다. 월별 상한액과 특례만 서술돼 있습니다
• 확인 안 된 것: 사후지급금이 폐지된 것인지, 언제부터인지, 지금 신청하는 사람에게 적용되는지
• 확인하는 방법: 고용노동부 고객상담센터 1350, 또는 관할 고용센터

폐지됐다고 단정하지 않습니다. 안내 페이지에 없다는 것이 폐지의 근거가 되지는 않기 때문입니다. 다만 25%가 나중에 나오는지 여부는 실수령액 계산이 크게 달라지는 항목이므로, 육아휴직급여를 계산해두려 한다면 반드시 확인해보시기 바랍니다.

4. 신청 방법과 기한

신청은 고용24 온라인, 모바일 앱, 또는 고용센터 방문으로 합니다.

기한이 두 갈래입니다.

• 시작: 육아휴직 시작 후 1개월이 지난 뒤부터 신청 가능
• 마감: 육아휴직 종료 후 12개월 이내

시작하자마자 신청할 수는 없고 한 달을 기다려야 합니다. 반대로 끝난 뒤 1년이 지나면 신청할 수 없습니다.

휴직에 들어가면서 급여 신청까지 마쳤다고 생각했다가, 한 달 뒤 절차가 남아 있다는 것을 뒤늦게 아는 경우가 있습니다. 회사에 육아휴직을 신청하는 것과 고용센터에 급여를 신청하는 것은 창구가 다릅니다.

마감 기한도 넉넉해 보이지만 복직 후 정신없이 지내다 넘기는 사례가 생깁니다. 휴직이 끝나면 남은 회차가 있는지부터 확인해두는 편이 안전합니다.

5. 자주 묻는 질문

Q. 육아휴직을 쓰면 육아휴직급여가 자동으로 나오나요?

아닙니다. 고용24에서 따로 신청해야 합니다. 휴직 사용과 급여 신청은 별개입니다.

Q. 통상임금이 300만 원이면 얼마를 받나요?

1~3개월은 상한 250만 원, 4~6개월은 200만 원, 7개월부터는 160만 원이 적용됩니다.

Q. 부부가 같이 쓰면 얼마나 늘어나나요?

생후 18개월 안에 사용하면 첫 6개월 상한이 250만~450만 원으로 인상됩니다.

Q. 계약직도 되나요?

고용보험 가입 180일 이상이면 요건을 충족합니다. 자세한 판정은 고용센터에서 확인하시기 바랍니다.

Q. 육아휴직 중 다른 지원도 받을 수 있나요?

부모급여는 고용보험이 아니라 보건복지부 제도이므로 별도로 신청합니다.

Q. 배우자 관련 휴가도 바뀌나요?

2026년 9월 18일부터 배우자 출산휴가를 출산 전부터 쓸 수 있고 유산·사산휴가가 신설됩니다.

6. 정리 및 확인처

육아휴직급여는 1~3개월 250만 원, 4~6개월 200만 원, 7개월 이후 160만 원의 월 상한이 적용되며 기간은 최대 1년 6개월입니다. 고용보험 가입 180일 이상, 30일 이상 사용이 요건이고 신청은 휴직 1개월 후부터 종료 후 12개월 이내에 해야 합니다. 부부가 생후 18개월 안에 함께 쓰면 첫 6개월 상한이 최대 450만 원까지 올라갑니다. 사후지급금 적용 여부는 안내가 엇갈리므로 1350에서 확인하시기 바랍니다.

참고 자료

• 육아휴직급여 제도안내 (고용24)
• 육아휴직급여 모의계산 (고용24)
• 육아휴직(부부동시) (고용보험)

최종 확인 2026-08-20 · 보건복지부 · 정부24

1. 첫만남이용권 지원 금액

출생 순서	지원 금액
첫째	200만 원
둘째 이상	300만 원

2024년 1월 1일 이후 출생아부터 적용되는 기준입니다. 둘째부터 100만 원이 더해지는 구조인데, 출산 순서만 보고 정해지므로 소득이나 재산 요건은 없습니다.

대상은 출생신고를 마치고 주민등록번호를 받은 아동입니다. 출생신고가 전제이므로 신고를 미루면 신청도 미뤄집니다.

출생 순서는 아동 한 명 한 명에게 적용됩니다. 첫째를 낳을 때 200만 원을 받았다면 둘째를 낳을 때 다시 300만 원을 받는 구조입니다. 앞서 받은 금액이 차감되거나 하지 않습니다.

대상 여부 확인표

앞의 두 줄이 대상 여부를, 셋째 줄이 금액을 정합니다. 소득을 따지지 않으므로 판정이 단순한 편이고, 실제로 신경 쓸 부분은 자격보다 다음에 볼 사용 기한입니다.

2. 사용 기한은 2년입니다

가장 놓치기 쉬운 부분입니다. 첫만남이용권은 받아두고 천천히 쓰는 돈이 아닙니다.

2024년 1월 1일 이후 출생아는 출생일로부터 2년 안에 신청하고 사용해야 합니다. 기한이 지나면 남은 금액은 소멸합니다.

200만~300만 원은 적은 금액이 아니지만, 육아 초기에는 정신이 없어 카드에 얼마가 남았는지 잊기 쉽습니다. 두 돌 무렵이 다가오면 잔액을 한 번 확인해보는 편이 좋습니다.

기한이 출생일 기준이라는 점도 중요합니다. 카드를 받은 날부터 2년이 아니라 아이가 태어난 날부터 2년입니다. 신청이 늦어지면 그만큼 쓸 수 있는 기간이 짧아집니다. 출생 후 6개월이 지나 신청했다면 실제로는 1년 6개월만 남는 셈입니다.

부모급여나 아동수당처럼 매달 들어오는 지원과 성격이 다릅니다. 한 번에 지급되고 기한이 붙는 구조라, 받는 것보다 쓰는 것을 관리해야 하는 지원입니다.

3. 첫만남이용권으로 살 수 없는 것

국민행복카드 바우처로 지급되며, 일부 업종을 제외한 전 업종에서 사용할 수 있습니다. 제외되는 곳은 다음과 같습니다.

• 유흥업종
• 사행업종
• 위생업종 (이미용실은 제외 — 즉 사용 가능)
• 레저업종
• 성인용품 등 기타업종
• 면세점

이미용실만 다르게 처리되는 이유

목록을 그대로 읽으면 헷갈립니다. 위생업종은 막혀 있는데 그 안에서 이미용실만 다시 빠집니다.

• 위생업종 → 사용 불가
• 위생업종 중 이미용실 → 사용 가능

안내문에 “위생업종(이미용실 제외)”으로 표기돼 있어서, 여기서 “제외”가 사용 제외인지 목록 제외인지 헷갈립니다. 목록에서 빠진다는 뜻이므로 이미용실에서는 쓸 수 있습니다. 산후 관리 과정에서 실제로 쓸 일이 생기는 항목이라 짚어둡니다.

반대로 면세점이 막혀 있다는 점은 알아둘 만합니다. 출산 후 여행을 계획하며 면세점에서 육아용품을 사려 했다면 이 카드로는 결제되지 않습니다.

제외 업종이 아니면 마트, 병원, 온라인 쇼핑 등 폭넓게 쓸 수 있습니다. 육아용품에만 써야 하는 것은 아닙니다. 산후조리원 비용이나 생활비로 쓰는 것도 가능합니다. 용도를 제한하는 제도가 아니라 업종을 제한하는 제도이기 때문입니다.

다만 결제 단계에서 막히는 경우가 있으므로, 큰 금액을 쓸 계획이라면 해당 가맹점에서 국민행복카드 바우처 결제가 되는지 미리 확인해보는 편이 안전합니다.

4. 신청 방법

신청은 방문 또는 온라인으로 합니다.

1. 출생신고 완료

2. 읍면동 주민센터 방문 또는 온라인 신청

3. 국민행복카드에 바우처 지급

4. 2년 안에 사용

필요 서류는 신분증이며, 대리 신청하는 경우 위임장과 보호자 신분증 사본이 추가로 필요합니다. 산모가 회복 중이라 직접 가기 어렵다면 대리 신청 경로를 쓸 수 있습니다.

국민행복카드는 첫만남이용권 전용이 아닙니다. 임신·출산 진료비 지원, 부모급여의 보육료 바우처, 아이돌봄서비스, 에너지바우처 등 여러 국가 바우처를 한 장으로 이용하는 카드입니다. 이미 발급받아 두었다면 그 카드로 지급됩니다.

임신 중 진료비 지원을 받으며 이미 카드를 쓰고 있었다면 새로 만들 필요가 없습니다. 다만 여러 바우처가 한 카드에 얹히므로, 결제할 때 어느 바우처에서 빠져나가는지 잔액을 구분해 확인해두는 편이 좋습니다.

신청 시 주의사항

출생신고와 첫만남이용권 신청은 별개입니다. 출생신고를 했다고 자동으로 지급되지 않으므로 신청 절차를 따로 밟아야 합니다. 사용 기한 2년은 출생일 기준이므로, 신청이 늦어지면 실제로 쓸 수 있는 기간이 그만큼 줄어듭니다.

부모급여와 아동수당도 각각 신청 대상입니다. 세 가지가 자동으로 묶여 처리되지 않으므로, 주민센터에 갈 때 무엇을 신청했고 무엇이 남았는지 확인해두는 편이 좋습니다.

5. 자주 묻는 질문

Q. 소득이 많으면 못 받나요?

소득이나 재산 요건은 없습니다. 출생신고를 마친 아동이면 대상입니다.

Q. 쌍둥이는 어떻게 되나요?

아동 한 명당 지급됩니다. 출생 순서에 따라 금액이 정해집니다.

Q. 미용실에서 쓸 수 있나요?

쓸 수 있습니다. 위생업종은 제외 대상이지만 이미용실은 그 안에서 다시 빠져 있습니다.

Q. 육아용품 말고 다른 데 써도 되나요?

용도 제한은 없고 업종 제한만 있습니다. 제외 업종이 아니면 생활비로 써도 됩니다.

Q. 현금으로 받을 수 있나요?

국민행복카드 바우처로 지급됩니다. 제외 업종이 아니면 폭넓게 쓸 수 있습니다.

Q. 2년 안에 다 못 쓰면요?

남은 금액은 소멸합니다. 기한을 넘기기 전에 잔액을 확인하시기 바랍니다.

Q. 다른 출산 지원과 같이 받나요?

부모급여와 아동수당은 별개로 지급됩니다. 세 제도는 소관과 지급 방식이 각각 다릅니다.

Q. 첫만남이용권은 어떤 카드로 받나요?

국민행복카드에 바우처로 들어옵니다. 같은 카드로 임신·출산 진료비 지원(일태아 100만 원)도 받는데, 카드가 있다고 자동으로 들어오는 게 아니라 각 지원을 따로 신청해야 합니다. 국민행복카드 임신 지원금 100만 원, 쌍둥이는 200만 원? 신청과 사용 기한에 정리했습니다.

Q. 첫만남이용권이 바뀐다던데요?

2027년 예산안에서 첫만남이용권·부모급여·아동수당을 아이맞이지원금으로 통합하는 안이 발표됐습니다. 2027년 7월 1일 이후 출생아부터이고 예산안 단계입니다. 아이맞이지원금 최대 2000만 원, 누가 받나? 출생순위·지역별 기준 정리에 정리했습니다.

6. 정리 및 확인처

첫만남이용권은 첫째 200만 원, 둘째 이상 300만 원을 국민행복카드 바우처로 지급합니다. 소득 요건은 없고 출생신고를 마친 아동이면 대상입니다. 2024년 1월 1일 이후 출생아는 출생일로부터 2년 안에 신청하고 사용해야 하며 기한이 지나면 소멸합니다. 유흥·사행·레저·면세점 등은 제외되지만 이미용실을 포함해 대부분의 업종에서 쓸 수 있습니다. 신청은 출생신고와 별개이므로 주민센터나 복지로에서 확인하시기 바랍니다.

참고 자료

• 첫만남이용권 지원 (정부24)
• 첫만남이용권 신청 (복지로)
• 임신·출산 지원 (보건복지부)
• 국민행복카드 안내 (복지로)

최종 확인 2026-08-20 · 보건복지부 · 정부24 · 대한민국 정책브리핑

1. 부모급여 지급 대상과 금액

구분	월 지급액
0세 (0~11개월)	100만 원
1세 (12~23개월)	50만 원

대상은 만 2세 미만(0~23개월)의 대한민국 국적 아동입니다. 소득이나 재산 요건은 없습니다.

두 돌이 지나면 부모급여는 끝납니다. 이후에는 아동수당이 이어지는 구조인데, 두 제도는 별개이므로 각각 확인해야 합니다.

금액이 0세와 1세에서 두 배 차이 나는 것도 눈여겨볼 부분입니다. 생후 1년 동안 돌봄 부담이 가장 크다는 판단이 반영된 설계로 볼 수 있습니다. 첫돌을 지나면 월 50만 원이 줄어드는 셈이므로, 육아휴직 복귀 시점을 잡을 때 함께 고려할 만합니다.

대상 여부 확인표

앞의 두 줄이 대상 여부를 정하고, 마지막 줄이 얼마를 현금으로 받는지를 정합니다. 받을 자격과 받는 형태가 따로 판정되는 구조이므로, 대상인지부터 확인한 뒤 형태를 따지면 됩니다.

2. 100만 원이 그대로 안 나오는 경우

가장 많이 어긋나는 지점입니다. 부모급여는 양육 형태에 따라 현금이 아니라 바우처로 지급될 수 있습니다.

어린이집에 보내면 부모급여가 먼저 보육료로 쓰이고, 남는 금액만 현금으로 들어옵니다.

0세도 100만 원이 아니라 41만 6천 원이 들어옵니다. 어린이집에 보내면서 100만 원이 그대로 입금될 것으로 계산했다면 어긋납니다.

1세는 왜 현금이 0원인가

가장 많이 놀라는 부분입니다. 1세 부모급여는 50만 원인데 어린이집 기본보육료가 51만 5천 원입니다. 보육료가 부모급여보다 크므로 남는 돈이 없습니다.

• 0세: 100만 원 − 58.4만 원 = 41.6만 원 현금
• 1세: 50만 원 − 51.5만 원 = 음수이므로 차액 없음

여기서 오해가 생깁니다. 통장에 아무것도 안 들어오니 부모급여를 못 받는 것으로 읽히지만 그렇지 않습니다. 보육료 형태로 이미 지급된 것이고, 오히려 부모급여보다 큰 금액이 보육료로 지원되고 있습니다.

정리하면 1세가 어린이집에 다니면 부모급여는 전액 보육료로 전환됩니다. 손해가 아니라 형태가 바뀐 것인데, 현금 흐름만 보면 체감이 크게 달라집니다. 가정양육에서 어린이집으로 옮기는 시점에 매월 50만 원이 사라지는 것처럼 느껴지는 이유가 이것입니다.

3. 지급일이 양육 형태에 따라 다릅니다

차액 지원은 한 달 늦게 들어옵니다. 25일이 지났는데 입금이 없다고 놀랄 필요는 없고, 본인이 어느 쪽인지 확인하면 됩니다.

가정양육에서 어린이집으로 옮기면 적용되는 지급일이 달라집니다. 다만 옮기는 달에 어느 쪽 기준이 적용되는지는 확인하지 못했으므로, 변경 신청을 할 때 주민센터에서 함께 물어보시기 바랍니다.

4. 신청 기한 60일을 넘기면 소급되지 않습니다

출생일로부터 60일 이내에 신청하면 출생 월부터 소급 지원됩니다. 이 기간을 넘기면 신청한 달부터 지급됩니다.

0세 기준 월 100만 원이므로 한 달만 밀려도 적지 않은 금액입니다. 출산 직후 정신없는 시기이지만 두 달 안에는 처리해야 합니다.

예를 들어 3월에 태어난 아이를 6월에 신청하면 3~5월분은 받지 못하고 6월분부터 지급됩니다. 60일 안에 신청했다면 3월분부터 소급되므로 300만 원 차이가 납니다. 기한 하나로 벌어지는 금액이 큽니다.

신청은 읍면동 주민센터를 방문하거나 복지로·정부24에서 온라인으로 합니다.

신청 시 주의사항

어린이집 보육료나 종일제 아이돌봄은 별도로 신청해야 합니다. 부모급여를 신청했다고 자동으로 연결되지 않습니다. 양육 형태가 바뀌면 그때마다 변경 신청이 필요합니다.

제출 서류는 사회보장급여 신청(변경)서 또는 출산 서비스 통합처리 신청서와 통장 사본입니다. 통장은 아동 명의 또는 부모 명의로 준비합니다.

양육 형태를 바꿀 때 변경 신청을 빠뜨리면 실제 상황과 지급 방식이 어긋납니다. 어린이집을 그만두고 가정에서 키우기로 했는데 그대로 두면 보육료 바우처 기준이 유지될 수 있으므로, 바뀌는 시점에 맞춰 처리하는 편이 좋습니다.

문의는 보건복지상담센터 129로 할 수 있습니다.

5. 자주 묻는 질문

Q. 소득이 많아도 받나요?

소득이나 재산 요건은 없습니다. 0~23개월 아동이면 대상입니다.

Q. 어린이집을 보내면 손해인가요?

부모급여가 보육료로 쓰이는 것이므로 사라지는 것은 아닙니다. 다만 현금으로 손에 들어오는 금액은 줄어듭니다.

Q. 1세인데 어린이집에 보내면 아무것도 못 받나요?

현금 차액은 없습니다. 보육료 51.5만 원이 부모급여 50만 원보다 크기 때문입니다.

Q. 두 돌이 지나면 어떻게 되나요?

부모급여는 종료되고 아동수당이 이어집니다. 2026년 기준 만 9세 미만까지 지급됩니다.

Q. 다른 육아 지원과 같이 받을 수 있나요?

아동수당은 별개로 지급됩니다. 다만 어린이집 보육료처럼 차감되는 항목이 있으므로 개별 확인이 필요합니다.

Q. 종일제 아이돌봄을 쓰면 어떻게 되나요?

어린이집과 마찬가지로 바우처가 먼저 적용되고 남는 금액이 현금으로 지급됩니다. 다만 차액이 얼마인지는 이 글에서 확인하지 못했으므로 주민센터에 문의하시기 바랍니다.

Q. 출생신고만 하면 자동으로 신청되나요?

별도 신청이 필요합니다. 보육료나 아이돌봄을 이용하려면 그것도 따로 신청해야 합니다.

Q. 출생 직후 한 번에 받는 지원도 있나요?

첫만남이용권이 국민행복카드 바우처로 지급됩니다. 부모급여와 별개이며 신청도 따로 해야 합니다.

Q. 아이돌봄서비스는 얼마나 드나요?

소득유형에 따라 본인부담이 15~85%로 갈립니다. 아이돌봄서비스 소득유형별 본인부담금 편에 계산 방법을 정리했습니다.

Q. 부모급여가 없어진다던데요?

2026년 8월 28일 발표된 2027년 예산안에서 첫만남이용권·부모급여·아동수당을 아이맞이지원금과 아동기본수당으로 통합하는 안이 나왔습니다. 2027년 7월 1일 이후 출생아부터 적용되고, 그 전에 태어난 아이는 현행 부모급여를 그대로 받습니다. 예산안 단계라 확정된 것은 아닙니다. 아이맞이지원금 최대 2000만 원, 누가 받나? 출생순위·지역별 기준 정리에 정리했습니다.

6. 정리 및 확인처

부모급여는 0세 월 100만 원, 1세 월 50만 원을 만 2세 미만 아동에게 지급하며 소득 요건이 없습니다. 어린이집을 이용하면 보육료 바우처로 먼저 쓰이고 차액만 현금으로 들어오는데, 0세는 41만 6천 원, 1세는 0원입니다. 출생일로부터 60일 이내에 신청해야 출생 월부터 소급되므로 기한을 넘기지 않는 것이 중요합니다. 보육료와 아이돌봄은 별도 신청 대상이며, 개별 상황은 주민센터나 보건복지상담센터(129)에서 확인하시기 바랍니다.

참고 자료

• 부모급여(영아수당) 지급 (보건복지부)
• 부모급여(영아수당) 지원 (정부24)
• 2026년 부모급여 안내 (대한민국 정책브리핑)
• 부모급여 신청 (복지로)

최종 확인 2026-08-20 · 보건복지부

1. 아동수당 대상 연령이 매년 넓어집니다

2026년부터 한 살씩 단계적으로 올라갑니다.

연도	대상
2026년	만 9세 미만
2027년	만 10세 미만
2028년	만 11세 미만
2029년	만 12세 미만
2030년	만 13세 미만

2030년까지 초등학교 6학년 무렵까지 확대되는 계획입니다. 기존에는 만 8세 미만이었으므로 올해 새로 대상이 된 아동이 생겼습니다.

소득이나 재산 요건은 없습니다. 해당 연령의 모든 아동이 받습니다. 다른 복지 제도 대부분이 소득 기준을 두는 것과 다른 점인데, 아동수당은 보편 지급을 원칙으로 설계됐기 때문입니다.

매년 한 살씩 올라가는 구조라 작년에 대상에서 빠졌더라도 올해 다시 확인해볼 필요가 있습니다. 아이가 자라서 대상에서 벗어나는 것이 아니라, 기준선이 아이를 따라 올라가는 기간이 몇 해 이어집니다.

2. 아동수당 지역별 지급액

바뀐 것이 연령만이 아닙니다. 사는 지역과 받는 방식에 따라 금액이 달라집니다.

두 가지를 읽을 수 있습니다.

첫째, 비수도권일수록 더 받습니다. 수도권 10만 원에서 인구감소지역 특별 12만 원까지 벌어집니다.

둘째, 지역사랑상품권으로 받으면 더 얹어줍니다. 비수도권부터 적용되며 5천 원에서 1만 원까지 차이가 납니다. 다만 수도권은 현금과 상품권이 같은 10만 원이라 차이가 없습니다.

지급은 현금 입금이 원칙이고, 시군구 조례로 정하는 경우에 한해 지역상품권으로도 지급할 수 있습니다.

금액 차이를 연 단위로 보면 체감이 달라집니다. 수도권 현금 10만 원이면 한 해 120만 원이고, 인구감소지역에서 상품권으로 13만 원을 받으면 156만 원입니다. 아이 한 명당 연 36만 원 차이입니다.

대상 여부 확인표

첫 줄만 맞으면 대상입니다. 나머지 두 줄은 받을 수 있는지가 아니라 얼마를 어떻게 받는지를 정하는 항목입니다. 자격 판정과 금액 판정이 분리돼 있는 구조라, 대상 여부를 따질 때는 아이 나이만 보면 됩니다.

지역사랑상품권으로 받는 방법이 나오지 않는 이유

금액이 1만 원까지 차이 나므로 상품권으로 받고 싶어지는데, 본인이 선택할 수 있는지가 확인되지 않습니다.

• 확인된 것: 현금 입금이 원칙이며, 시군구 조례로 정하는 경우 지역상품권으로 지급할 수 있다
• 확인 안 된 것: 개인이 지급 방식을 고를 수 있는지, 아니면 지자체가 일괄로 정하는지
• 확인하는 방법: 거주지 읍면동 주민센터, 또는 시군구청 아동수당 담당 부서

“조례로 정하는 경우”라는 표현은 지자체 단위의 결정으로 읽힙니다. 다만 그 안에서 개인 선택권이 있는지는 안내에 나와 있지 않습니다. 비수도권 거주자라면 확인해볼 만한 금액 차이이므로 주민센터에 문의하시기 바랍니다. 이 글에서는 선택할 수 있다고도 없다고도 쓰지 않습니다.

3. 신청해야 하나요

이미 아동수당을 받고 있다면 별도 신청 없이 자동으로 지급됩니다. 연령 확대로 계속 받게 되는 경우도 마찬가지입니다.

새로 신청해야 하는 경우는 읍면동 주민센터를 방문하거나 복지로에서 온라인으로 신청합니다. 온라인 신청은 PC와 스마트폰 모두 가능합니다.

지급 정보가 확인되지 않은 아동은 정보 확인 절차를 거친 뒤 소급해서 지급됩니다. 계좌 정보가 오래되어 확인이 필요한 경우가 여기 해당합니다.

정리하면 이미 받고 있었다면 아무것도 하지 않아도 되고, 그렇지 않다면 신청이 필요합니다. 연령 확대로 새로 대상이 된 경우가 어느 쪽인지는 다음 절에서 다룹니다.

4. 지급이 끝났던 아동도 다시 받습니다

이번 개편에서 눈여겨볼 부분입니다. 2017년 1월생부터 2018년 3월생까지 약 43만 명이 소급 대상입니다.

만 8세가 되어 아동수당이 종료됐던 아동인데, 대상이 만 9세 미만으로 넓어지면서 다시 자격이 생겼습니다.

이미 끝난 줄 알고 신경 쓰지 않았다면 확인해볼 필요가 있습니다. 지급 정보가 등록돼 있지 않은 경우 지자체가 정보를 확인한 뒤 순차적으로 지급합니다.

소급 총액은 1,687억 원 규모로 안내됐습니다. 대상자가 43만 명이므로 1인당 세 달치가 한 번에 들어오는 셈입니다. 다만 지급 정보 확인이 필요한 경우 시점이 밀릴 수 있으므로, 4월 이후에도 입금이 없었다면 주민센터에 문의해보는 편이 좋습니다.

5. 자주 묻는 질문

Q. 소득이 많으면 못 받나요?

소득이나 재산 요건은 없습니다. 해당 연령의 모든 아동이 대상입니다.

Q. 왜 지역마다 금액이 다른가요?

2026년부터 거주 지역에 따라 차등 지급됩니다. 수도권 10만 원에서 인구감소지역 특별 12만 원까지입니다.

Q. 상품권으로 받으면 얼마나 더 받나요?

비수도권 기준 5천 원, 인구감소지역은 1만 원이 더해집니다. 수도권은 차이가 없습니다.

Q. 다른 지역화폐 지원과 비슷한가요?

경기 청년기본소득도 지역화폐로 지급됩니다. 사용처와 기한에 제한이 있다는 점은 비슷하지만 소관과 요건은 별개입니다.

Q. 자녀가 있으면 받을 수 있는 다른 지원도 있나요?

근로장려금과 함께 신청하는 자녀장려금이 18세 미만 자녀를 대상으로 합니다. 다만 소득 요건이 있습니다.

Q. 출산 직후에 받는 지원도 있나요?

첫만남이용권이 첫째 200만 원, 둘째 이상 300만 원을 지급합니다. 사용 기한이 2년이라는 점을 유의해야 합니다.

Q. 아동수당이 바뀐다던데요?

2026년 8월 28일 발표된 2027년 예산안에서 아동수당을 아동기본수당으로 개편하는 안이 나왔습니다. 0~1세 월 최대 60만 원, 2~12세 월 30만 원으로 발표됐는데 적용 대상이 2027년 7월 1일 이후 출생아라 이미 태어난 아이는 현행 아동수당이 유지됩니다. 아직 예산안 단계이고 국회 심의가 남아 있습니다. 아동기본수당 월 60만 원, 우리 아이도 받나? 기존 아동수당과 차이 정리에 정리했습니다.

6. 정리 및 확인처

2026년 아동수당은 만 9세 미만 아동에게 지급되며 2030년 만 13세 미만까지 매년 한 살씩 확대됩니다. 소득 요건은 없습니다. 금액은 수도권 10만 원부터 인구감소지역 특별 12만 원까지 지역별로 다르고, 지역사랑상품권으로 받으면 비수도권부터 최대 1만 원이 더해집니다. 2017년 1월~2018년 3월생은 소급 대상이므로 종료된 줄 알았더라도 확인해보시기 바랍니다. 지급 방식과 지역 구분은 거주지 지자체에 따라 달라지므로 주민센터에서 확인하시기 바랍니다.

참고 자료

• 아동수당 지급 (보건복지부)
• 아동수당 대상·금액 확대, 4월부터 지급 시작 (보건복지부)
• 아동수당 지급 (복지로)
• 아동수당 (정부24)